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免联考是指某些高校或企事业单位不进行笔试，直接依据考生的学历、专业、工作经验及其他要求，进行面试录取的一种选拔方式。
随着社会的不断发展，人们对于知识和技能的要求越来越高。高等教育的普及也让大学生人数不断增加，竞争压力也越来越大。传统笔试面试的选拔方式存在着一些缺点，因此一些高校或企事业单位开始尝试采用免联考的选拔方式。
但免联考也不是完美的，对于考生和单位来说都存在一些风险和问题。如果不加以规范和控制，可能会导致素质参差不齐的人员进入工作岗位，影响单位的正常运转。
一些高校或企事业单位的免联考面试有着比较严格的对象和条件限制。一般情况下，只有具有一定工作年限和相关专业技能的人才可以报名参加免联考，同时还需要满足相关学历和资格证书的要求。
对于考生来说，要想通过免联考的选拔，必须要有一定的专业技能和实践经验，并且能够通过面试展现出自己的优势和特点。
免联考的优点在于能够更加全面地考量考生的综合素质，同时也减轻了考生的备考压力。而且采用面试的方式，也能够更加直观地了解考生的能力和潜力，更好地为单位招聘人才。
但是免联考也存在一些缺点，比如面试主观性较强，难以避免一些不公平现象的出现。同时，如果没有比较严格的条件和监管制度，很容易导致招聘岗位出现不合格和不稳定的人员。
免联考是一种相对于传统笔试面试更为全面和灵活的选拔方式。但它也并非完美，需要有严格的条件和监管制度才能够保证选拔出的人才质量。
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