数字化时代下，人力资源如何提升绩效？

随着科技的发展，数字化时代已经来临。在这个时代，人力资源管理的方式也在不断地发生着变化。如何利用数字化手段提升人力资源的效率，成为了企业管理者和Hr的共同关注点。而高级人力资源实战30期课程，恰恰为您提供实用性很强的数字化人力资源管理解决方案。

1.数字化时代下的人力资源管理趋势

数字化时代下的人力资源管理趋势，可以用人工智能和大数据两个关键词来概括。通过人工智能，Hr可以实现在招聘、绩效考核等环节的智能辅助。大数据的应用，则可以让HR更准确地把握员工的素质及特长，以便更好的进行人才培养，提高绩效。

2.数字化时代下的绩效考核新模式

数字化时代下，企业可以通过使用KPI指标，人力资源绩效评估以及360度多维评估等多种评估手段，来做到对员工的全面评估。这些数字化评估手段，不仅可以提高评估的准确性和时效性，同时还能够为企业提供有用的数据支持。

3.员工培训的数字化升级

数字化时代下，员工在职培训的方式也在不断地升级。通过网络课程和微信学习群，员工可以在不受时间、空间限制的情况下，自由学习所需要的课程，提高了学习的效率，并且可以降低企业的培训成本。

4.数字化时代下的企业文化建设

数字化时代下，企业文化的建设需要借助科技手段。通过企业内部的数字化化沟通和信息共享，企业文化建设的成效可以得到更好的发挥。企业公众号和微信群则可以方便企业内部的沟通和交流。

5.数字化时代下的薪酬福利管理

数字化时代下，企业可以使用更科技的工资管理和福利管理系统，减少重复操作，提高管理效率，节省人力成本。同时，这些系统也可以让员工便捷查询自己的收入和福利信息。

6.数字化时代下的法律风险预防

对于企业而言，数字化时代下的知识产权法律风险是非常大的。因此，企业可以通过开展知识产权法律知识培训、建立知识产权合规管理机制和加强版权保护等多种手段来预防和降低法律风险。

总之，数字化时代下，人力资源管理已然变得更为复杂和多元化。加入高级人力资源实战30期课程，提升数字化时代人力资源管理水平，已成为领先企业必备的竞争优势。

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1.数字化时代下的人力资源管理趋势2.数字化时代下的绩效考核新模式3.员工培训的数字化升级