培训需求调研访谈提纲高层



培训需求调研访谈提纲

为了了解组织中高层对培训需求的看法，进行访谈是一种有效的方式。以下是一份培训需求调研访谈提纲，旨在帮助组织了解高层对培训需求的理解和期望。

1. 培训目标

请问您认为组织的培训目标是什么？

您认为培训应该如何帮助员工和组织实现这些目标？

2. 培训内容

在您看来，组织的培训应该涵盖哪些具体的内容？

培训内容应该如何与员工的工作责任和发展需求相匹配？

3. 培训方式

您如何看待不同的培训方式，例如传统课堂培训、在线培训、现场实践等？

您认为什么样的培训方式最能有效地增强学习效果？

4. 培训评估

您认为培训的评估和反馈对于持续改进培训的有效有何作用？

您期望如何对培训的成效和效果进行评估？

5. 培训资源

您认为组织在培训方面需要投入哪些资源，例如资金、时间、人力等？

您对培训资源配备有何具体的期望和建议？

6. 培训需求识别

在您的部门中，您是否觉得有员工在特定领域或技能上需要进一步的培训支持？

您是否觉得有员工在特定领域或技能上已经取得了较好的成果，需要进一步发展和提升？

7. 培训计划

您希望组织制定怎样的培训计划？

您认为如何制定优先级和时间表是有效推进培训计划的关键因素？

8. 培训效果

您希望通过培训获得怎样的效果和回报？

您认为如何衡量培训的成功与否？

以上提纲可作为进行高层访谈的参考，根据实际情况进行适当的调整和补充。

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培训需求调研访谈提纲