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企业工商管理是企业运营中不可或缺的重要环节，它涉及到企业的法律合规、经营风险管理、市场竞争力提升等诸多方面。一些企业可能会面临着员工对工商管理知识了解不足、能力不强的问题，这会直接影响到企业的法律合规和经营效益。因此，开展企业工商管理提升培训是非常有必要的。
在开展培训之前，企业需要明确培训的目标和内容。例如，目标可以是提升员工对工商管理法规的了解和理解，培养员工遵守法律法规的意识和能力。内容可以包括国家法律法规的讲解、企业合同管理、知识产权保护、市场竞争法规等方面。
为了确保培训的有效和连续，企业需要制定培训计划和时间安排。这可以包括确定培训的时间、地点和时长，安排专业人士担任培训讲师，确保培训内容的科学和实用。
为了满足不同员工的学习需求，企业可以采用多种培训形式。例如，可以组织集中培训，邀请专家进行面对面讲解；也可以利用现代化的远程培训技术，提供在线培训课程供员工学习。
培训结束后，企业需要设立培训评估机制，对培训的效果进行评估和反馈。可以采用测试考核、问卷调查等方式，了解员工在培训后的知识水平提升和能力提升情况。根据评估结果，持续改进和优化培训计划。
培训结束后，企业可以提供后续支持和持续学习机会，以保证员工对工商管理知识的持续学习和提高。可以建立学习平台，提供相关资源和学习材料，鼓励员工参加相关学术研讨活动，提升专业素养和能力。
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