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沙盘模拟培训是一种通过使用沙盘和各种小型模型，模拟现实场景以帮助学习者理解和解决问题的培训方法。
1. 提供实践经验：沙盘模拟培训可以提供近似真实的情境，帮助学习者在安全的环境中获得实践经验。
2. 提高参与度：沙盘模拟培训互动强，学习者能够积极参与其中，提高学习效果。
3. 多种学习方式：沙盘模拟培训可以满足不同类型学习者的需求，通过视觉、触觉等方式提供多样化的学习体验。
1. 准备沙盘和模型：选择适合培训主题的沙盘和相关模型，并确保它们符合培训目标。
2. 设计情境：根据培训目标和需求，设计一个具有挑战和现实的情境，并把模型布置在沙盘上。
3. 引导学习者：引导学习者进入情景，让他们自由探索、观察和感受，帮助他们建立对情境的理解。
4. 提出问题：向学习者提出问题，鼓励他们思考并提出解决方案。
5. 讨论和反思：组织学习者之间的讨论，鼓励他们分享彼此的观点和经验，并帮助他们从中吸取教训。
1. 提前测试：确保沙盘和模型合适且正常工作，避免在培训中出现技术问题。
2. 增加挑战：在设计情境时，考虑增加一些挑战和复杂，以激发学习者的思考和解决问题的能力。
3. 关注学习过程：除了培训成果，关注学习者在沙盘模拟培训中的参与度、合作能力和解决问题的过程。
4. 提供反馈：为学习者提供及时的反馈和指导，帮助他们改进和进步。
5. 结合其他方法：沙盘模拟培训可以结合其他培训方法，如角色扮演、案例分析等，以达到更好的培训效果。
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