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公司中层管理人员是企业中的关键人物，他们负责管理基层员工，执行公司的发展战略。因此，提升他们的管理能力对企业的长远发展至关重要。
公司中层管理提升培训应该包括以下几个方面：
1）沟通能力：为了更好地管理下属员工，中层管理人员需要掌握有效的沟通技巧，并且能够与员工建立良好的沟通关系。
2）领导能力：中层管理人员需要具备较强的领导力，能够激励员工增强团队凝聚力，实现团队的共同目标。
3）决策能力：中层管理人员需要具备较强的决策能力，能够快速做出正确的决策，解决困难问题。
4）团队管理：中层管理人员需要掌握团队管理的技巧，包括制定目标、任务分配、绩效评估等方面。
做好公司中层管理提升培训可以从以下几方面入手：
1）制定培训计划：明确中层管理人员需要掌握的知识和能力，制定详细的培训计划。
2）选择合适的培训形式：培训形式可以采用线下授课、线上直播、在线学习等多样化的形式，根据中层管理人员的实际情况选择合适的培训方式。
3）选拔合适的培训师资：选择具有丰富管理经验和培训经验的专家担任培训师，确保培训效果。
4）落实培训效果评估：在培训结束后，对中层管理人员进行测评，了解培训效果，及时调整培训方案，提高培训效果。
中层管理提升培训需要注意以下几个问题：
1）面向全体：公司中层管理提升培训需要面向全体中层管理人员，确保每个人都受到培训。
2）坚持实践：培训内容需要贴近实际工作，注重实践操作，使中层管理人员能够将所学到的知识应用到实际工作中。
3）注重细节：培训过程中需要注重各个环节的细节处理，例如培训场地、培训设备、培训资料等。
4）与企业文化相融合：公司中层管理提升培训需要与企业文化相融合，使得中层管理人员更好地了解企业文化，与企业愿景相契合。
公司中层管理提升培训的效果可以从以下几个方面进行衡量：
1）员工满意度：通过对员工满意度的测评，了解中层管理人员的培训效果。
2）工作绩效：监测中层管理人员的工作绩效，了解培训是否产生积极的影响。
3）团队表现：通过考核团队的表现，了解中层管理人员的领导能力和团队管理能力是否提升。
4）公司业绩：公司业绩是中层管理人员工作的重要衡量标准，检测中层管理人员的培训效果。
综上所述，公司中层管理提升培训对企业的长远发展至关重要，企业需要精心制定培训计划，选择合适的培训形式和师资，注重实践操作，并且要与企业文化相融合。在衡量培训效果时，可以从员工满意度、工作绩效、团队表现和公司业绩等方面进行。
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