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企业内训人员培训是提升组织内部培训师的能力和专业素养，以保证培训的质量和效果，提升员工的综合素质和能力。为了达到这个目的，以下是一份企业内训人员培训方案的建议：
讲师是培训的重要角色，因此培养讲师的技能是内训人员培训的首要任务。可以通过提供课程和研讨会来提升讲师的教学能力，包括教学方法、演讲技巧、互动方式等。
内训人员应该掌握与所负责培训课程相关的专业知识，以便能够传授给员工。因此，提供相关培训课程和学习资源，帮助内训人员不断更新自己的专业知识，提高对行业和岗位的了解。
内训人员需要学习如何设计和规划培训课程，包括目标设定、内容组织、教学手法等。通过培训内训人员的设计和规划能力，可以确保培训课程的有效和针对。
培训的评估和反馈是提升培训效果的关键环节。内训人员需要学习如何进行培训评估，包括评估工具的选择和使用、数据分析等。同时，也需要学习如何根据评估结果提供有效的反馈和改进措施。
内训人员需要与各个部门和员工进行有效的沟通和协调，以便了解培训需求和制定合适的培训计划。因此，内训人员培训还应包括沟通技巧、协调能力等相关内容。
内训人员需要具备一定的培训管理和组织能力，包括培训资源的管理、培训计划的编制、培训活动的组织等。通过培训内训人员的管理和组织能力，可以确保培训活动的顺利进行。
，以上是一份企业内训人员培训方案的建议。通过培养讲师技能、专业知识培训、培训设计与规划、评估与反馈、沟通与协调能力以及培训管理与组织能力的培训，可以提升内训人员的培训能力和专业素养，从而更好地实现组织的培训目标。
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