企业内训培训方案调研内容，企业内训培训方案调研内容



调研目的

企业内训培训方案调研的目的是为了了解用户的问题和需求，以便开发出更好的培训方案来解决这些问题。

调研方法

为了收集尽可能多的信息，我们将采用以下几种调研方法：

• 问卷调查：设计并发放调查问卷，以便收集用户的意见和反馈。
• 面试：与一些关键用户进行面对面的访谈，深入了解他们的需求和体验。
• 案例分析：通过研究成功的培训案例，了解他们是如何解决用户问题的。
• 竞争对比：分析竞争对手的培训方案，以便了解他们的优势和不足。

调研内容

1. 用户问题和需求

我们将调研用户在培训过程中遇到的问题和他们的培训需求。这可以通过问卷调查和面试来获取用户的意见和反馈。

2. 培训目标

了解用户希望通过培训达到的目标，例如提高员工的技能水平、加强团队合作等。这样可以确保我们的培训方案与用户的期望相符。

3. 培训内容

调研用户希望在培训中学习的具体内容，例如管理技巧、沟通技巧等。这可以通过问卷调查和面试来获取用户的意见和反馈。

4. 培训形式

了解用户对于培训形式的偏好，例如线上培训还是线下培训，课堂培训还是自学等。这可以通过问卷调查和面试来获取用户的意见和反馈。

5. 培训时长和频率

调研用户对于培训时长和频率的期望，确保我们的培训方案能够满足他们的需求。

6. 培训评估

了解用户对于培训效果评估的期望，例如通过考试、项目实践等方式进行评估。这可以通过问卷调查和面试来获取用户的意见和反馈。

7. 培训费用

了解用户对于培训费用的承受能力，以便确定合理的价格策略。

通过以上调研内容的收集和分析，我们将能够了解用户的问题和需求，为企业内训培训方案的制定提供有力的支持。

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