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企业内训作为提升员工能力的一种重要方式，其效果的好坏与训练师的热情和能力密切相关。热场训练是企业内训中的关键环节，下面我们来看看如何进行热场训练。
在企业内训中，训练师应该积极投入情感，与学员建立良好的情感联系。训练师应该对学员充满热情，并且能够传递给学员。训练师可以通过互动、演示等方式增强情感投入，让学员能够感受到训练的热情和带来的正能量。
在热场训练中，营造活跃的氛围是非常重要的。训练师可以通过让学员互相引导、互动讨论等方式来活跃氛围。训练师还可以运用一些小游戏、团队合作等形式，增强学员的参与感，提高训练效果。
生动的案例可以引起学员的共鸣和兴趣，提高学习的效果。训练师在热场训练中可以通过讲述生动的案例来引起学员的关注和注意力。案例可以是真实的企业案例，也可以是训练师自己的亲身经历。通过案例的讲述，能够让学员更好地理解和应用所学的知识和技能。
在热场训练中，训练师应该注重学员的情绪体验。训练师可以通过肯定学员的成就，提高学员的自信心；通过鼓励学员的创新能力，激发学员的潜能等方式来赋予学员积极的情绪体验。这样能够增强学员的动力，激发学员的学习热情。
通过以上几点，我们可以看到，在企业内训中，热场训练起着非常重要的作用。通过积极投入情感、活跃训练氛围、讲述生动的案例和赋予学员积极的情绪体验等方式，能够提高热场训练的效果，激发学员的学习热情和动力，从而提升员工的能力和绩效。
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