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申请成为北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班的学员可以说是非常具有挑战的。这个研修班不仅要求具备一定的专业背景和工作经验，还需要通过一系列的选拔和评估过程，确保学员的能力和素质符合要求。
作为北京大学的研修班，要求申请者具备相关的专业背景和工作经验。一般来说，首席人力资源执行官研修班更看重申请者在人力资源管理领域的经验和能力。通常要求申请者已经在人力资源管理岗位上有5年以上的工作经验，或者在相关领域有较为丰富的经验和知识背景。
在申请过程中，通过选拔和评估过程，北京大学会评估申请者的综合素质和能力，以确保学员的高质量。这个过程一般包括以下几个环节：
1. 提交申请材料：申请者需要提交详细的个人简历、信和自我介绍等材料，以展示自己的专业背景和工作经验。
2. 筛选面试：在初步评估后，北京大学会筛选出符合要求的申请者进行面试。面试一般由专业的教授和行业人士组成的评审小组进行，旨在考察申请者的综合素质和专业能力。
3. 综合评估：在面试环节结束后，评审小组会综合考虑申请者的综合素质和能力，确定最终的入选名单。
申请成为北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班的难度较高，主要有以下几个原因：
1. 专业背景和工作要求高：研修班对申请者的专业背景和工作经验要求相对较高，需要申请者在人力资源管理领域有一定的积累和经验。
2. 竞争激烈：作为北京大学的研修班，申请者众多，竞争激烈。申请者需要与其他具有类似经验和能力的人竞争，凸显个人的优势和特点。
3. 筛选和评估严格：北京大学对申请者进行的筛选和评估过程非常严格，确保学员的素质和能力符合要求。这需要申请者面对专业教授和行业人士的考察和评审，通过多个环节的选拔，才有机会成为研修班的学员。
申请北京大学首席人力资源执行官（CHO）研修班的难度相对较高，需要具备相关的专业背景和工作经验，并且通过多个环节的选拔和评估过程。然而，对于符合要求且有志于在人力资源管理领域深耕的人来说，这个研修班无疑是一个宝贵的学习机会和职业发展平台。
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