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企业内训是一种针对员工的培训活动，旨在提升员工的知识、技能和意识，进而提高企业整体绩效。为了鼓励和表彰在内训中表现出色的个人或团队，企业通常会发布内训表彰通报。下面是一些建议，可以帮助你写出一份出色的内训表彰通报。
通常，表彰通报的标题应该简明扼要地概括被表彰内容。可以使用简短的语句，如“致全体员工：关于表彰内训先进个人的通报”，以吸引读者的注意力。
在通报的引言部分，需要说明表彰的原因和意义。可以指出内训对员工个人和企业整体发展的重要，并表达对被表彰个人或团队的赞扬和感谢。
在接下来的段落中，要详细介绍被表彰的个人或团队在内训中所取得的成绩和突出表现。这些成绩可以包括知识的提升、技能的提高、工作能力的增强等。在介绍过程中，要具体细致地描述被表彰个人或团队的贡献和取得的成果，以及对企业的积极影响。
此部分可以突出被表彰个人或团队的特点和优势。例如，可以描述他们的团队合作精神、学习能力、创新意识和执行力等，以突出他们在内训过程中所展现的杰出品质。
作为通报的一部分，通常需要包括领导对被表彰个人或团队的评语。领导评语可以进一步突出被表彰的重要，并鼓励其他员工向他们学习。在评语中，可以表达对被表彰个人或团队的赞赏，并提及他们在内训中的重要贡献。
在通报的结语部分，可以再次表达对被表彰个人或团队的感谢和祝贺。同时，可以鼓励其他员工积极参与内训活动，并向被表彰个人或团队学习。
通过以上几个部分的有机组合，可以编写一份内容完整、行文流畅、富有感情的内训表彰通报。这样的通报可以充分展示企业对内训的重视，并激励其他员工踊跃参与内训活动，为企业发展贡献力量。
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