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在当今社会，随着劳动力市场的快速发展，全日制劳动合同和非全日制用工成为职场上热议的话题。但是，对于这两种用工形式，到底怎么选择，现在还存在很多争议。今天我们来探讨一下关于全日制劳动合同和非全日制用工说法正确的有的问题。
全日制劳动合同即为所谓的“常规劳动合同”，是指雇佣单位与员工签订的合同中明确定义劳动时间、薪酬等详细内容，员工按照规定工时和工资工作。而非全日制用工，是“零时工”、“兼职工”或“临时工”，即为没有固定工作时间和固定工资的劳动用工形式。
全日制的优点在于稳定的工作时间和相对较高的稳定收入，同时享有带薪休假、国家医保等福利；不过也存在着工作压力大，过于依赖单一的工作岗位等缺点。
非全日制用工方式优点在于工作灵活，可根据自己的需求选择工作时间和岗位，工作压力也相对较小，同时还能轻松兼顾家庭，缺点在于没有固定的收入来源、缺少职业晋升机会等诸多问题。
首先，需要考虑职业规划和发展方向，如果是有稳定职业规划的职业人士则建议选择全日制用工，稳定薪酬、职业晋升机会都可以得到保障；但是如果是学生或没有明确职业规划的人则可以选择非全日制用工，这样既能增加收入又能获得更多的社会经验。
其次，需要考虑个人时间和管理方式。如果个人时间比较紧，需要兼顾家庭和其他方面的事务，则建议选择非全日制用工，这样会有更多时间用于其他事情。相反，如果想要稳定且相对固定的工作环境，则应选择全日制用工。
就劳动合同法而言，非全日制用工和全日制用工同样是合法的。但是，在实际操作中，也要注意防止非正规企业存在的利用之嫌，如欺压、长时间加班等，对于合法维权可以通过相关渠道进行维权。
在互联网时代的背景下，人们的工作方式以及职业生涯规划方式也在逐渐发生改变。由于作为兼职、临时工的劳动者愈发明显，如今的全日制用工职位越来越少，而另一方面，非全日制用工的优劣势也愈发明显，其发展趋势也在不断壮大。
总之，对于全日制劳动合同和非全日制用工的选择，需要根据个人实际情况、职业发展规划以及工作需求等因素来进行考虑和权衡，并在法律框架内进行选择。无论选择哪一种用工方式，都需稳定且积极地对待自己的职业规划与身份认知，并尽可能利用工作经验来完善自身的职业能力与经验。
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