学好国学可以给企业带来什么改变？

一个优秀的企业家，首先一定是志存高远、胸怀宽广、有强烈的社会责任感的人，而做人决定做事的方向和高度。

“自强不息”、“厚德载物”是国学的基本精神与核心价值，它们是数千年来中国人思维方式、行为方式、生活方式的高度总结，浸透着每个中华儿女的血液和灵魂。《易经》中道“夫大人者，与天地合其德，与日月合其明，与四时和其序”，“君子黄中通理，正位居体，美在其中，而畅于四支，发于事业，美之至也”。

“修身、齐家、治国、平天下”是国学教育并给与我们的信仰与追求。秉持一颗质朴、澄澈之心怡然做人，是为修身、齐家；治理好公司，为股东、员工创造出更好的价值；甚至将这些价值外溢于社会和整个人类，是为治国、平天下。这是老板从商人到企业家，从“成仁”到“成功”的必经之路。一个人追求高尚的德性和智慧，需要到国学中寻找答案。

国学思想的修炼有利于企业家精神的养成，有利于文化气质与企业家精神的巧妙结合。想成为受中国人尊敬的优秀企业家，那就必须了解这个民族的文化基因，并且能够将她深深地镶嵌在自己企业的文化中，那你就可能拥有全球五分之一人口的市场机会。“国学”是中华6000年文明的代名词，是中国经济社会发展的原动力，为中华民族的“立国之本”，当然也蕴涵着丰富的“中国财富哲学”。

国学智慧是企业人才管理的智胜法典

识人用人育人是企业家的第二大要事，学习国学对其有何作用呢？

企业管理最重要的对人才的管理。在中国做好企业，管理好企业，首先必须了解这个社会群体——中国人的性格、思想、价值观与行为方式，了解他们的生活、理想和对生命的感悟，培育与他们的情感，得到他们的价值认同，那你就成功了一半。了解人性最佳的方式，就是去学中国的史学经典。

每个深谙中国历史的人都知道，自古以来，历朝历代凡成就大业的领导者无不以“江山社稷用人为先”为准则。从而因用人而兴——齐桓公重用管仲，成就了一番春秋霸业；秦始皇任用韩非、李斯横扫六国，一统天下；刘邦因有“运筹策帷帐之中，决胜于千里之外”的张良韩信而成为西汉的开国之君；刘备以“隆中对”识得诸葛亮，而得“三分天下”之势；唐太宗正是采用“慎择”的用人方式，终有“贞观之治”的盛景；朱元璋凭借自己的真诚感动了心如死灰的落魄士子刘伯温，使他终归自己帐下…… 

古人云：“得人才者成大事。”因为人才是最宝贵的资源，是成就事业的关键。但关键之关键还是用人，可以说这是成就事业的根本。当然，用人并不是一件简单的事情，只有讲方法、讲艺术才会有更佳的效果。其实，用人是一个系统工程，有其特定的逻辑顺序，即识人、择才、任人、育才、御人。对于企业发展，历史是识人、用人、容人、留人、建制、传承等治理之道的智胜法典。

国学是缔造中国企业文化的优秀基因

企业文化是企业核心竞争力的源泉，要进一步推动企业的持续发展，真正成为世界第一流的企业，就要借助于企业文化力。而国学是重塑中国企业文化的优秀基因，中国企业也只有通过塑造自己优秀的企业文化才能赢得社会的尊重。

和谐企业文化建设，首先要实现团队文化的和谐，必须重视从国学中汲取营养。国学有利于企业团队架构信仰的力量，有利于塑造企业团队精神的力量，有利于培育和提升企业文化的力量，是凝聚和缔造和谐企业文化的价值基础。

孔子讲"周虽旧邦，其礼维新"，系统科学的基本原理告诉我们“结构决定功能”。同样，中国文化的结构决定着中国企业文化的包容性和生命力，中国文化的结构决定了国学的基本精神就是“创新”。创新是一个企业可持续发展的原动力，企业文化是企业可持续发展的基因载体，决定着企业的生命力。大力继承和发扬国学的基本精神，积极塑造企业团队文化，优化企业基因结构，建设和谐企业团队，培育企业核心竞争能力，是中国企业管理变革的首要任务。

所以，企业家最重要的角色应该是企业的精神领袖，不仅要让企业创造的财富推动社会经济的发展，还要具备把自己的思想传达给整个企业的影响力，以自己的价值观去影响企业，影响社会的进步。

用国学要义之精神，为当代企业家注入王者之风范，为当代企业注入腾飞之气象，成就完美企业，完美人生。