为什么企业管理一乱，员工就会辞职？

企业管理中所制定的制度没有好坏之分，只有合理不合理，适用不适用。看起来再好的制度，如果不符合企业的实际情况，如果不能得到有效执行，那就不是好的制度。但是，“好”这个字能给人直观的感受，而“合理”、“适合”需要理性的分析。

为什么企业管理一严，员工就会辞职呢？因为员工不是傻子啊！看看离职的员工的心里话：

1、公司的制度流程不合理

很多企业在最初制定公司规章制度时，是从企业本身的利益来考虑的，很少从员工的角度出发。以至于出现，每个月只休两天，业务量大时，甚至连续两三个月都没有休假。

员工请假去看病，只能带薪一个小时，但本身公司的地理位置就很偏，去到最近的地方就医光花在路上的时间就占了一半了，更别说还要时间排队看诊、返回公司的时间。

员工家中有红白喜事，请个几天十几天的假，批假权限就在直属领导手上，如果员工跟直属领导关系不好，那就别想请这几天的假了。

2、只知道扣钱，缺少奖励机制

有的公司会要求员工提前5分钟到公司做早操，开早会；生产线忙了会拖下班时间免费加班半小时。但是，只要员工迟到一分钟，就得按照迟到5分钟的规定来罚款；迟到5分钟以上10分钟以下，又是另外一个罚款额度。

也就是说公司只抓着员工的一点点错处就使劲罚，但对员工积极的行为（比如提前上班、加班）却视而不见。长久以往，肯定寒了员工的心！

3、只管员工，不管领导

公司新出条例说，上班不能用电脑聊qq，不准上微信，也不能玩手机，如果被发现了就罚款，扣绩效。但是，领导不能做的全部都占了，却不被扣绩效，也不被批评，更不被罚钱。

这种只准周官放火，不准百姓点灯的行为，肯定会让一线员工非常不满，因为太不公平了！

4、只办事，不给钱

客户远道而来，需要开车去机场接客户到工厂，领导让员工开自己的车子去接客户却没有响应的燃油，让员工自掏腰包；出差了，面对展区高企的快餐费，公司不报销；晚上下班回家了，让员工用自己的手机给国外客户通跨国电话。

这样占尽员工便宜的做法，有多少员工愿意呢？员工付出了自己的时间和精力，也就领了那点薪水，却还要自掏腰包平摊这些因公产生的费用。员工不傻！

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