人口的结构性变化对养老产业的影响

从年龄、性别、学历三个维度来分析中国人口的结构性问题，并不断追问其带来的商业趋势。而这些也对养老产业产生了很重要的影响，价值观的不同，我们接受同样的事物就有了不同的看法。

第一，从年龄结构来看，我国有两个时段是出生人口较多的时期：1962年～1972年以及1985年～1990年。前者是因为计划生育政策尚未出台，再加上三年自然灾害刚刚结束，爆发期约十年；后者是前者的子女，但生育意愿低。

第二，从性别结构来看，中国存在严重的结构性偏差。

新生婴儿当中男婴的比例一直较高，较为极端的地区性别比例甚至达到100（女）：124（男）。

性别的结构性偏差还体现在城乡和学历差距上。城市女性人数远高于男性，乡村女性人数远低于男性。在城里，女孩会因晚婚感到焦虑，女性偏向找学历和工资更高的男性。中国高考成绩数据显示，女生成绩优于男生。而且大学中，女生成绩仍继续保持相对优势。

第三，是学历结构。

1998年后，中国大学本科扩招。每个人都是跟同时代的人PK。今时今日，中国的人才层次已经和过去不同了，PK的激烈程度自然不同往日。

人口学历结构，也可以从一些职业现象中看到实际情况。例如，软件工程师、药剂工程师、研发工程师等工程师类原本相对稀缺的职业逐渐转变为中国吸收劳动力较多的职业。最显而易见的是，这些工程师的薪酬不再像多年前一样高昂。

在股票二级市场中，评估一个软件行业的上市公司估值是否虚高，有一种方法是看这家公司的人均薪酬。另一种方法是看研究员规模，即人数，规模越大说明营收规模越大。公司的招聘启事相当于制造业的产能扩张，如果公司没有订单，没有对未来营业收入增长的预期，是不敢支出过多人力成本的。

中国的CRO行业（医药研发外包领域），正是利用中国人口学历的结构性变化而蓬勃发展的。养老产业也是一样。

《消费社会》的作者让·鲍德里亚说，每个人的选择看起来是偶然吗？不是。从社会学的角度来说，选择是受控制的，反映的是个人的文化模式，在某种价值体系里显现出意义。

例如，过去许多人喜欢买有大logo的奢侈品，这实际反映了某种价值观——在他们所处的文化体系中，需要有非常强烈的炫耀欲望。后来高调的logo开始变小，这意味着价值体系改变，有钱也不需要让其他人知道。

或许商业最后“玩”的还是价值观。品牌最后是不同人群的价值观体现。

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