什么是企业成长引擎？

要想实现长期可持续的成长，必须经过系统的设计，激活推动企业持续成长的动力，并有效地对企业的成长机制加以管理。这是企业家和各级管理者的核心职责，也是只有少数人能懂的秘密。这些“秘密”，企业家可以通过企业管理培训来逐个破解。

成长，是大自然的基本现象。成长，也是企业管理的核心主题。

但是，企业的成长并不是一件简单的任务。由于企业内外部环境复杂、多变，仅靠一些“小聪明”，可以实现暂时的成长，却很难长期持续。 

要想实现企业长期可持续的成长，必须经过系统的设计，激活推动企业持续成长的动力，并有效地对企业的成长机制加以管理。这是企业家和各级管理者的核心职责，也是只有少数人能懂的秘密。 

事实上，无论你是个人，还是带领一个团队或管理一项业务，找到并维持驱动其成长的“引擎”，也是一种系统思考的智慧。

什么是成长引擎？

《精益创业》一书作者埃里克·莱斯（Eric Ries）指出，成长引擎是新创企业用以实现可持续增长的机制。这里使用了“可持续”这个词，指的是要剔除那些能够造成企业成长但无长期影响的行动，例如政府、为迅速增长而开展的广告宣传或公共活动，都可能带来成长却无法长期维持。

德勤公司的一份报告指出，成长引擎是一种系统化、可重复的组织能力，以实现并保证组织获得利润、显著的增长。

在我看来，成长引擎是由一系列相互影响的要素构成的反馈回路（闭合环路），是推动企业持续成长的机制。反馈回路有一个基本特性，就是经过一段时间，它们会因为相互影响而产生某种动态变化。

根据系统思考的原理，“成长引擎”主要是一些增强回路，如上文所述，它们是一些可自我增强的回路，可以引发增长。在企业战略规划中，如果能够找到驱动企业成长的增强回路，就像汽车踩下油门一样，只要发动引擎，就会越跑越快。

当然，尽管成长引擎主要是增强回路，但一些调节回路也可以带来成长，最直接有效的成长方法当然不能忽略企业管理培训，通过一系列的培训课程，直接提升企业家的管理能力，让企业发展更上一个台阶，是百利而无一害的选择，联系在线客服即可获取课程详情！

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