申请在职博士后领导不同意

申请在职博士后被领导否决的原因

申请在职博士后是许多工作人士在自我提升的道路上不可或缺的一步，但是，在向领导申请时遭到拒绝也是一件非常常见的事情。归根结底，那些领导不赞成给员工提供资金、时间和资源去成为一名在职博士后的原因主要有以下几点：

• 公司业务需要：

如果当前公司业务非常繁忙，领导可能会认为将员工投入到博士后学习中可能会影响到工作的正常运转，从而被否决。这时可以选择和领导沟通，明确自己在求学期间对工作的安排和对公司的贡献，让领导看到博士后学习可以给公司带来哪些好处。

• 领导不了解在职博士后的好处：

有些领导不知道在职博士后的培训可以为员工和公司带来哪些好处。这时候，在书面申请中体现出在职博士后所带来的价值，比如提高员工的学历和专业技能、提高公司的专业水平和核心竞争力等，可以为领导提供更充分的认识。同时，也要多与领导沟通，让他们了解自己在申请中的动机和目标。

• 经费限制：

公司的经费往往被用于不同类型的活动和计划，领导可能担心为员工报销在职博士后学习的花费会影响公司的利润。这时候，需要给领导提供详细的相关信息和学校提供的资金计划，以及如何平衡研究和工作的时间安排，并提出有关怎样降低花费的方法和建议。

• 公司不看重学历：

在某些行业中，公司可能更看重员工的实际能力，而不是他们的学历。这时候，最好为自己在公司中的职业发展规划制定一个详细的计划，以证明在职博士后学习对于自己的个人成长和职业晋升都具有积极的推动作用，增加领导的认可度。

如何应对申请在职博士后被领导拒绝的局面？

如果你申请在职博士后的计划被领导否决，不要气馁，更不要轻易放弃。以下是一些应对策略：

• 任何一种反对意见都不是终点：

当你获得领导拒绝的消息后，要清楚地表达自己的愿望，并强调自己学习的目标和计划。在解决可能出现的问题时，要积极、彻底地制定解决方案，并要对自己与公司的五年规划进行详细的说明。

• 为拒绝提供进一步的解决方案：

如果你的领导仍然对你的申请产生疑虑，你可以提出一些有关于自己在申请过程中的动机的个人故事，以及提供一些可以弥补可能存在的问题和危机的方案。再次强调要体现出申请在职博士后所带来的好处，特别是那些能直接影响到公司利润和竞争力的点。

• 考虑其他半途而废的选项：

如果你的领导仍然坚决不给你提供在职博士后学习的机会，那么你需要考虑其他的路径。你可以考虑转换工作领域、合作机会或自己品牌化的工作。你可以努力学习必要的技能并进行网络学习，为他人提供服务，并提供免费的服务，以证明自己的价值，来为下一步的机会做好准备。

结论

申请在职博士后，被领导否决是很正常的情况，这并不意味着你的职业发展计划被彻底破坏了，也不意味着你必须停滞不前。与领导沟通，提供清晰的资料和信息，解释在职博士后学习对公司的价值，不断努力学习并提高自己的专业技能，给企业带来更多的价值。

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