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企业在国际化发展中，需要外派员工到海外拓展业务。外派员工的能力和素质都需要提高，特别是财务总监这个职位，需要对各国的法律、会计准则、税收政策等方面有深入了解。因此，制定外派财务总监培训管理办法，对于企业和外派员工都非常必要。
制定外派财务总监培训管理办法的目标，包括以下几点：
1. 提升外派财务总监的各方面知识和技能，让其能够胜任国际业务；
2. 帮助外派财务总监了解本国和目标国家的法律、会计准则、税收政策等相关知识；
3. 培养外派财务总监的国际交际能力和文化适应能力，让其能适应不同文化环境；
4. 加强外派财务总监的团队精神和领导能力，提高科学管理能力，为企业在全球市场上拓展业务提供坚实支持。
外派财务总监培训管理办法应该包括以下几个方面：
1. 国际会计准则和相关法律政策的学习。财务总监需要熟悉各个国家的会计准则和法律政策，了解有关做账、报税、审计、财务报表等方面的知识。
2. 语言文化的学习。财务总监需要了解本国和目标国家的语言文化，学会跨文化交流，做到文化适应，避免文化冲突。
3. 参观企业和项目现场。财务总监需要去目标国家进行实地考察，了解当地的商业环境，审查财务报表和其他财务文件，掌握实际操作流程。
4. 成功案例分享。通过分享成功案例，让财务总监了解企业在海外市场上的成功经验和失败教训，提高总监的管理思路。
5. 动手实践。培训过程中应该加强实践环节，让财务总监在实际操作中掌握知识和技能，加深理解。
6. 定期检查考核。为保证培养效果，财务总监定期应该接受考核，以评估知识技能等方面的提高程度。
总之，对于企业而言，外派财务总监的任命是一个重要的决策，而对外派财务总监进行培训管理，可以帮助外派人员更好地适应所在国家的文化环境、法律准则、税收政策等，从而增强工作能力和管理能力，进一步提高在全球市场上的竞争能力。
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