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在数字化时代，人力资源管理需要更加注重使用数字化技术来实现更高效的管理。数字化技术能够帮助企业对员工进行更加全面的管理，包括员工福利、培训、绩效评估等等。数字化时代的人力资源管理需要结合人才发展策略，把握企业未来竞争力的核心要素，推进能力、技能和价值观等不同层面的发展。
数字化时代的人力资源管理需要应对一系列新的挑战：
数据科技领域的挑战：数据科技的快速发展，给人力资源提出了更高的要求。企业要把握数据，做到数据化决策，更好地进行战略规划和绩效管理。
数字人才匮乏的挑战：数字时代要求企业具有更强的数字化能力，然而很多企业找不到足够的数字化人才，这是数字化时代人力资源管理的一个重要挑战。
企业文化建设的挑战：数字化时代的企业文化建设需要建立在新的价值观和信仰体系之上。数字化时代的人力资源管理需要在企业内部建立和谐的文化环境，才能高效、稳定地运转。
数字化时代的人力资源管理需要结合企业的战略发展规划，实现员工的发展和企业的全面发展。数字化时代人力资源管理需要把握以下几个方面：
数字化时代的人力资源管理需要提升员工的核心能力，通过人才培养、激励和评估来实现员工的能力提升。
提供终身职业规划：数字化时代的人力资源管理需要建立健全的员工终身职业规划，提供更加丰富的培训和发展机会。
数字化技术和大数据分析的应用：数字化时代的人力资源管理需要广泛采用数字化技术和大数据分析，进行企业绩效提升、智能招聘、人员动态管理等方面的工作。
总之，在数字化时代，企业需要加强人力资源管理，注重数字化技术的应用，提升绩效水平，为企业发展提供更有效、可持续的保障。
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