EMBA培训：管理者需要提升的管理技能有哪些？

　　如今我国的市场竞争愈演愈烈，给众多企业管理者带来了巨大的压力，因此许多企业管理者为了能够提升企业的竞争能力，首先会提升自己各方面的能力，从而更为有效的管理企业，下面EMBA培训老师就给大家讲讲管理者需要提升的能力有哪些？

　　1、计划管理技能。即依据组织发展情况制订出切实可行的计划并能贯彻落实；

　　2、组织协调技能。包含协调组织成员，合理分配任务，解决矛盾冲突，推动团队合作；

　　3、指导培训技能。可以因材施教，针对不同特点的员工给予他所需要的指导，为组织培训储备干部；

　　4、有效沟通技能。可以清晰地交流信息，表达情感，得到理解和支持；

　　5、操纵监督技能。关注组织成员的业绩，可以操纵团队整体的发展方向，出现问题可以及时解决。

　　不同的管理层，需要具有不同的核心管理技能。比如，有的岗位以有效沟通为核心技能，而有的岗位也许以组织管理为核心技能。这时，企业应当明确各岗位所需的核心技能，通过对管理者进行有针对性的培训，提升相应的管理技能。

　　当然，管理本便是一项综合的、繁杂的活动，所需的管理技能彼此之间也不是完全割裂开来的，它们互相配合、协同作用，所以，不可以单一发展某一项管理技能而忽略其它。通常情况下，需要管理者在有一个基本的、全面的掌握的基础上，再着重提高所在岗位的核心管理技能。比如，倘若管理者具有良好的计划管理技能，可以依据组织发展需要制订出良好的计划安排，并付诸行动，可是却不具有操纵监督技能，那就也许在碰到困难或风险的时候不能及时地发现并采取有效措施应对。

　　这样一来，造成的结果便是不但计划不能再实施下去，还也许给企业产生一些本可规避的经济损失。但倘若管理者可以同时运用好这两种技能，那么就既可以在平顺的时候确保计划的贯彻落实，又可以在出现问题的时候及时发现、及时补救，进而确保组织的良好运作。

　　这就是EMBA培训老师给大家带来的管理者需要提升的管理技能，这对于企业的长远发展有着重要的意义。

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