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众所周知，博士后是科研领域中的“高配人才”，但是博士后对于学者来说并不好申请，这是由许多方面因素决定的。
博士后，这是一个非常优秀的职位，故而竞争也会很大。在有些学科领域，一个导师可能会同时有多个博士后实验室，而申请者竞争这么多，像如此之多的人并不容易获得成功。据不完全统计，目前国内外申请博士后的比例仍不到30%。在国内，博士后一般需要在申请时提供一篇学术论文，往往会有严格的筛选标准；国外则更注重推荐信、面试等环节，申请门槛较高。所以，优秀的博士后申请者，除了具备优秀的学术背景和经验，还需要通过多种渠道获取更多的信息来增加成功的几率。
博士后阶段，不仅需要具有优秀的科研能力和丰富的研究经验，还需要广泛的人际交往和领导才能，因为一个好的导师团队可以帮助你前进得更远。选好了导师不仅对于研究方向的选择有着重要的指导作用，还可以为今后的学术发展奠定坚实的基础。因此，人们会面临头痛的导师选择问题。很多高水平的研究机构博士后导师的数量都很有限，学者只能在有限的机会中选择。有些研究机构的导师不太亲力亲为，导致博士后独自一人难以获得非常好的科研经验，或者沉闷的院内文化和氛围会导致博士后在学习和科研上失去动力。
博士后的申请难度只是开始，迎面而来的挑战更为丰富。博士后阶段，要求学者要有更加丰富全面的科研素养。而这些种前所未有的素养，包括非常高的技术技能，高级统计分析技能，业务商业知识等。这些要求多数学者在博士阶段并没有获得。同时，在博士后阶段，对于能够搞好人际交际也提出了更高的要求。不仅需要学者拥有良好的沟通技能，还需要具备一定的管理和领导才能。在博士后阶段，万事俱备，也只欠管理才能这一筹。所以，学者需要自己制定出更具有针对性和卓越的管理方案。
博士后的前景非常广阔，吸引了许多优秀的学者申请。然而，博士后的申请高门槛也是很大的挑战。申请者需要具有优秀的学术背景和丰富的研究经验，同时还需要在导师选择和研究方向选择上有着卓越的洞见，这样才有更高的成功率。申请者在获得了博士后职位后也需要不断的提升自己的科研素养和管理才能，以适应博士后阶段的全新挑战。
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