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作为企业组成部分，人力资源具有巨大的价值，所以企业必须为其提供足够的培训和发展机会。根据其工作职责和业务需求，必须接受以下培训：
企业需要招聘最适合的人才来实现业务目标。人力资源必须接受招聘技能和面试等方面的培训，以确保只有最合适的候选人参与面试。培训内容包括招聘策略、人才评估和面试技巧等。
员工是一个企业最重要的资产，因此企业必须为其提供各种培训课程，以提升他们的知识水平和技能水平。人力资源必须接受员工培训和发展等方面的培训，以确保具有与企业战略和目标相适应的有效员工培训节目。
企业必须制定适当的薪酬政策，以保障员工的工作积极性和稳定性。人力资源必须接受薪酬管理、绩效考核、激励机制等方面的培训，以帮助企业制定更合适的薪酬方案。
人力资源必须接受劳动法和劳动合同等方面的法律培训，以确保企业在法律方面严格遵守相关规定。此外，还需要了解如何处理员工纠纷和困难等方面的法律知识。
作为企业管理中的一部分，人力资源必须具备一定程度的领导技能。因此，人力资源必须接受领导力培训，以培养团队领导力和管理能力，以帮助员工更好地完成任务和发挥潜力。
总之，人力资源是企业成功的关键，并且需要大量的培训来提高他们的知识和技能，使企业更有竞争力。
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