如何制定企业企业外部提升培训怎么开展

如何制定企业外部提升培训计划？

企业在不断发展的过程中，员工的能力和素质也应该不断提升。企业外部提升培训计划是指让员工走出企业外部去学习成长，这样可以不仅能够刺激员工的工作效率，还能吸引更多的人才加入企业。但是如何制定企业的外部提升培训计划呢？以下是一些常见问题的答案。

1.企业如何确定培训目标？

在制定培训计划之前，企业需要首先确定培训目标。为了提高员工的工作效率，企业需要选择相应的课程，来提高员工的专业知识和技能，从而实现企业的发展目标。企业培训计划应该紧密贴合企业的战略规划，确保培训计划与企业的短期和长期目标保持一致。

2.企业如何选择合适的培训机构？

企业在挑选培训机构时，需要先确定培训课程的“内容”。企业可根据自身的特点，选择合适的课程和培训机构。对于一些高端课程，企业可以选择知名的培训机构。对于一些常规的课程，企业可选择各种形式的培训机构进行培训。

3.企业如何确定培训方式？

在确定培训方式之前，需要先确定两个问题，一是员工的时空性，即员工有没有时间去完成这样的培训；二是能否使用在线课程进行培训，这样就能够有效降低培训成本。企业可以选择在工作空余时间或休息日安排培训，或是选择工作日安排短期集中的培训，这样就能保证员工工作和学习的平衡。

4.企业如何建立培训计划？

在确定培训目标、培训机构和培训方式之后，企业可以建立一个培训计划。该计划应该包括课程名称、授课内容、培训方式、时间、地点、培训费用等内容。企业还可以在培训完成后对员工进行评估，并根据评估结果调整培训计划。

5.企业如何评估培训效果？

企业在进行完外部提升培训后，需要对员工的学习效果进行评估，以确定培训的成效是否达到预期目标。评估主要包括员工的绩效和工作能力的提高，企业可以通过一系列的指标来进行定量和定性的评估，如提高了员工的专业和技能，增加员工的工作热情，提高员工的绩效等等。

总结：

要制定高质量的企业外部提升培训计划，需要多方面因素的考虑，并且有相同的目标和动机。企业需要确定好目标、选择好合适的培训机构、制定好适合公司员工的培训方式、建立科学可行的培训计划并诚实的评估培训效果。如果有效地制定和安排这些因素，将对员工的工作效果，企业的发展，以及项目的绩效产生积极影响。

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