企业人力资源培训形式有哪些？

在企业内部，为了提高员工的职业技能和技术素质，在工作岗位的培训，业务工作流程培训，人际交往沟通的培训等方面，会利用多种培训形式，其中包括以下几种：

集中式培训是在一定时间内，将各部门的人员集中起来，由相关领导或专业讲师进行授课。这种培训方式教学内容具有针对性，能够更好地达到学习效果。

现场观摩式培训是指将学习的内容与实际工作相结合，在现场进行学习，更好的掌握知识技能。这种方式可以有效地提高学员工作能力，更加适用于学习实践型技能的员工。

信息技术支持式培训是利用多媒体，网络等信息技术手段进行培训，它具有互动性和便利性，学员可根据自己的时间安排进行学习，培训成本较低，更加适用于一些零散知识点的学习。

外派培训是在企业外部，利用专业的培训机构进行培训。这种形式的优势在于学习环境新颖，且培训团队更加专业化，不会受到内部领导或同事的干扰，能够更好地学习和提高。

综上所述，企业人力资源的培训形式丰富多样，企业可根据具体情况选择不同的培训形式，对企业员工进行培训，提高员工的素质和技能，实现企业的整体发展。

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