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企业助理人力资源培训是为了培养企业中能够胜任人力资源管理工作的人员，提升企业的管理水平和竞争力。那么，企业助理人力资源培训内容具体包括哪些方面呢？下面就为大家一一介绍。
企业助理人员需要掌握人力资源管理的基础知识，如用人原则、工资制度、劳动合同等。这些知识是企业管理的基础，同时也是企业能否顺利开展业务的关键。
企业助理需要了解如何进行人力资源规划，合理设定职位需求、用人计划和人员编制，同时掌握简历筛选和面试技巧等招聘相关知识。
员工培训和开发是企业人力资源管理的重要环节，企业助理需要掌握如何制定培训计划、评估培训效果以及制定绩效考核体系等知识。
企业助理需要掌握工资标准的制定、工资结构的设计以及福利政策的制定。这对吸引和留住人才有很大的帮助。
绩效管理是企业管理中非常关键的一环，企业助理需要掌握绩效考核的相关知识，制定考核指标、评估员工表现，同时制定奖惩措施等。
企业助理要了解劳动法律和法规，如劳动合同法、社会保险法、劳动关系协调等。掌握这些知识有助于企业合法合规经营。
总之，企业助理人力资源培训内容十分丰富，掌握这些知识将有助于岗位职责的顺利开展，提升企业的管理水平和竞争力。
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