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公司人力资源实操培训是指企业通过培训组织向员工提供一系列的操作性培训，让员工能够在日常工作中更具实际操作性与处理问题的能力。
招聘管理是指企业通过各种渠道积极招聘相关岗位的人才，包括简历筛选，面试与人才选拔等环节。
员工入职与离职管理是指企业对新员工，以及员工离职时的办理流程与相关通知管理。
薪资福利管理是指企业对员工的薪资结构，绩效考评等管理，以及其他福利待遇的管理与执行。
绩效管理是指企业对员工工作绩效进行评价与考核，以及员工工作计划的制定，整个流程的管理。
培训与知识管理是指企业对员工进行各种技能培训和知识普及，使员工的综合能力得到提升与提高。
公司人力资源实操培训可以提升员工的实际操作能力，使员工具备更加完善的技能和能力，从而更好地为企业服务。
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