如何制定公司传统文化提升培训班

制定公司传统文化提升培训班方案

传统文化是一个国家的文化符号和文化底蕴。对于一家公司来说，传统文化也是其文化的重要组成部分。通过对公司传统文化的挖掘和传承，可以促进企业的发展和强化企业的文化凝聚力。因此，制定一套科学、有效的公司传统文化提升培训班方案，对于企业的长远发展具有非常重要的意义。

确定培训班的目标

在制定公司传统文化提升培训班方案之前，必须确认培训的目标。企业文化是企业的灵魂，传统文化是其独特的、可持续的文化禀赋，传承和弘扬传统文化是一个企业文化建设的重要任务。因此，公司传统文化提升培训班的目标是加深员工对企业的文化认知，增强员工的文化自信，强化员工的企业文化凝聚力。

挖掘公司的传统文化资源

公司的传统文化资源是培训方案可持续展开的基础。因此，制定培训班方案的第一步就是找到公司的传统文化。传统文化可能在公司的历史中、先进的工作方法中，也可能是在公司的文化氛围中表现出来。找到这些传统文化，寻找可以弘扬传统文化的载体，从而可以为公司的长远发展营造有利条件。

设计培训课程内容

根据公司传统文化资源的挖掘，设计培训课程内容。课程内容应包括公司传统文化的内涵和特征、形式、历史渊源和文化创新方法等方面的知识，同时也应针对公司的岗位设置和职业发展做特色化的衍生。所有课程内容必须贴合目标，体现培训班方案的实际价值。

确定培训人员和培训方式

确定好培训班所面向的人群，制定不同职级、不同年龄段的员工的学习计划，通过差异化的教育和培训方式满足不同领域的知识需要。培训方式应选择恰当、及时、具有创意性和实践性的方法，如名人讲座、现场参观、案例分析和学术研究等多种形式。

考核成效并提供改进建议

培训班结束后，必须从培训的成效入手，对培训班的设置、内容、方式及相关材料进行考核。从学员参加、课程技巧、教学质量、教学效果等多方面进行分析，挖掘培训班的优点与不足，《培训报告》撰写完毕，提出改进建议。反馈的信息可以作为下次培训班的参考，为诸如对公司传统文化进行挖掘和弘扬这一领域的业务更好地进行提升。

结语

公司传统文化提升培训班的制定是信息化时代做出的重要决策，企业要不断地挖掘公司的传统文化资源，全面理解其价值，创新传统文化的弘扬形式，让传统文化变成企业发展的重要助推器。

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