如何提高企业战略提升培训计划

如何提高企业战略提升培训计划？

对于企业而言，制定合适的战略对于企业的长期发展至关重要，而提升员工的战略意识和执行力则是实现战略的重要保障。因此，定期开展企业战略提升培训计划非常必要。本文将从培训计划制定、培训方式、效果评估三个方面来谈谈企业如何提高战略提升培训计划。

制定培训计划

制定培训计划是提升企业战略的第一步。制定计划时，可以考虑以下几点：

1.确定目标

首先要确定企业希望通过培训计划达到的目标，如提高员工的战略意识、提升员工执行力等。明确目标可以帮助制定出合适的培训方案。

2.制定内容

依据企业所处行业和发展阶段，制定与战略相关的培训内容，包括战略规划、执行力、变革能力等。同时，还要考虑员工的实际需要和学习兴趣，让培训更贴近实际需要。

3.选择讲师

好的讲师既能提高培训的效果，也能为员工创造一个愉悦的学习环境。因此，选择经验丰富、能够生动形象地展示知识的讲师。

培训方式

选择合适的培训方式是企业战略提升培训计划的关键。以下介绍几种常用的培训方式：

1.线上培训

在现代人们快节奏的生活中，线上培训已经成为趋势。企业可以选择利用各种在线教育平台，让员工通过网络学习。这种方式灵活、便捷、节省成本，并且可以随时随地学习。

2.研讨会

研讨会是一种灵活的培训方式，可以自由讨论和分享意见。组织员工参加研讨会可以促进员工之间的交流和团队合作，培养团队战略意识。

3.实地考察

将员工带到实外把讲授内容与实际结合，更容易引起员工的兴趣和积极性，使得员工可以切身体验到企业的战略诉求，而且有助于建立员工对公司的认同感。

效果评估

不断提高培训计划的效果也是提升企业战略的重要保障。企业可以采用以下方法来评估培训计划的效果：

1.实施前测

通过实施前测，“感知”员工战略意识和执行力的现状和优势和不足，有助于优化培训计划。

2.实施后测

与实施前测一起实施，确认工作服从、业务技能和战略意识方面的明显提高。根据成果确定对培训计划的必要调整。

结语

企业战略提升培训计划不但可以提高员工战略意识和执行力，还有利于提升员工的个人能力和职业素质，进而推动企业的快速发展。制定合适的培训计划、采取合适的培训方式、不断提高培训效果，会让企业不断向前，与时俱进，最终达到卓越的业绩。

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