如何打造出具有竞争力的集团管控培训课程

集团管控是现代企业管理中非常重要的一环。如何培养公司中的管理团队以及其他员工的集团管控意识和能力是需要解决的一个问题，而好的集团管控培训课程可以帮助企业实现这个目标。

1.发掘企业自身的优势

每个企业都有自己的文化和特点，找出企业的特点和优势，发掘出适合企业实际情况的集团管控培训课程是至关重要的。

2.针对不同职业形态制定不同课程

企业内的每个职位都有其独特的工作性质，因此应为不同的职业形态制定独特的课程内容，这样才能达到最佳的培训效果。

3.保持课程的多样性

面向集团管控培训的课程应该具有趣味性和实用性，同时还应该包含多种形式的学习素材，包括视频、文本、互动游戏、小组讨论等等。

4.为实践提供支持

针对不同职业形态的人员所提供的集团管控培训课程应该考虑到实际工作的情况并作出更具可实践性的学习安排，这样才能达到更好的培训效果。

5.增加课程的互动度

集团管控培训课程也应该是互动性极强的，可以让员工们积极参与其中，交流彼此的观点和经验，这样可以增强员工的学习兴趣，提高学习的主动性和积极性。

总之，好的集团管控培训课程能够让企业充分发掘自身的优势和特色，同时也能够为企业内的不同职业形态的员工提供更加适合自身的学习素材，从而提高员工的集团管控能力，为企业的发展注入新的活力。

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发掘企业自身的优势针对不同职业形态制定不同课程保持课程的多样性