如何开展拓展训练提升培训

培训是组织内部人才发展的关键环节，而拓展训练也是一种非常有效的人才培养方式。在进行拓展训练时，重视提升团队间的合作，培养员工的领导能力和解决问题的思维方式。本文将介绍如何开展拓展训练提升培训。

明确培训目的和目标

在开始拓展训练前，应该明确培训的目的和目标。明确培训的目的，可以帮助员工更好的理解培训的重要性以及参与的必要性。是提高团队的协作能力？还是加强沟通能力？还是学习具体解决问题的方法？培训的目标不仅要有实际的应用，而且需要与公司的战略目标相匹配。

选择合适的拓展训练方式

当目标确定时，下一步就是选择合适的拓展训练方式。不同的培训方式可以使学习效果具有多样性。可以选择户外拓展、演讲、竞赛等方式。户外拓展可以增加员工的体能和精神能力，而竞赛方式则可以增强员工的自信和名次竞争力。培训方法应该根据培训目标定制。

分组组织参与者

拓展训练的目的不仅仅是提升员工的能力，还可以极大的增强团队间的协作性。因此，在培训前，组织员工分组有利于建立友好的竞争关系，增加团队合作精神。在不断的解决问题的过程中，员工可以发现各自的优点和不足处，进而发挥最大潜力。

制定培训计划

在制定培训计划时，应该根据员工的实际情况和目标制定完整的培训方案。培训的过程中，要保证培训的内容和目标的一致性，同时，要注重培训的实际性。培训计划中应该包含培训的时间、地点、内容、讲师和实施步骤等具体的信息，为拓展训练的顺利开展提供有力的保障。

评估培训效果

拓展训练后的评估是必不可少的环节。评估可以帮助了解员工学习的效果和经验，在下一次的学习中可以针对个体的差异性进行调整。培训的评估包括学习的渠道、学习过程的记录和员工在学习过程中的反馈等。通过综合分析这些指标，可以更加深入地了解员工反应和学习成果。

总结

在开展拓展训练培训时，应该重视培训的目的和目标。选择合适的培训方式、组织学员，制定完整的培训计划和对培训做出评估，将是一个良好的拓展训练提升培训的开展方案。通过不断的学习和总结，可以使企业实现内部人才培养的目标，提高员工的工作技能和综合素质，从而为企业的发展提供良好的人才保障。

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