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领导力是一种复杂的个人能力，它是组织成功的关键之一。领导力的提升需要一系列的措施，而领导力提升培训体系就是其中之一。它主要包括对领导力的培训、评估、反馈、持续支持等环节，以此提升个体及组织的领导力水平。
开展领导力提升培训体系，需要遵循以下步骤：
在开展领导力提升培训体系之前，需要首先明确培训的目的和范围。目的可以是加强领导者能力、提高团队管理水平等，而范围可以是公司内某一部门、某一层级等。
评估领导力水平可以确定个体的优势和不足，以此为基础来制定适合个体的培训方案。评估可以通过360度反馈、领导力测试等多种方式来实现。
制定培训方案需要根据个体的评估结果，结合培训目的和范围来确定培训形式、内容、时间和地点等。可以选择在线课程、面授课程、实战模拟等多种形式。
根据制定的培训方案，组织专业的培训师或行业专家进行领导力提升培训。不同程度的领导者可以分开进行培训，以便更好地针对不同层次的需求进行定向培训。
领导力提升是一项长期的过程，需要提供持续的支持和反馈。可以提供个性化的培训计划和指导，还可以通过定期的测评来检测个体的提升情况，以此为基础重新制定培训计划。
最重要的是将所学知识和技能应用到实践中，并进行总结。可以邀请培训师或专业人士进行实战讲解，还可以组织个人分享会、小组讨论等形式进行评估和总结。
领导力提升培训体系可以带来以下优势：
开展领导力提升培训体系可以帮助个人和企业提升领导力，提高组织效率和竞争力。在实施过程中，需要根据实际情况制定适合的培训方案，提供持续的支持和反馈，最终落实到实践中，并进行总结，以此不断提升领导力水平。
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