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高管人力资源类培训可以分为以下几类：
战略管理类培训主要关注的是企业的整体战略规划，包括财务管理、战略定位、市场预测等方面的培训。
团队建设类培训旨在改善企业内部各部门的团队协作能力，帮助员工在团队中更好地发挥个人优势，实现更大的团队目标。
绩效管理类培训主要聚焦于如何衡量员工绩效，并设计和实施奖惩方案和培训计划，以提高员工绩效，提升企业整体绩效。
领导力发展类培训旨在培养员工领导力，包括领导风格、管理能力、沟通技巧等方面的培训，帮助员工更好地领导团队。
国际化管理类培训主要关注跨国企业在不同文化背景下的管理问题，如文化差异、跨国管理、国际营销等方面的培训。
创新创业类培训旨在培养员工的创新思维和创业精神，包括商业计划制定、创新项目管理、风险投资等方面的培训。
以上是高管人力资源类培训的分类，企业可以根据自身需求选择不同类型的培训方案，提升员工的综合素质，更好地适应市场变化。
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