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许多人在决定是否申请博士后时，会担心自己是否可以成功获得这个职位。然而，在博士后申请成功后，很多人也会遇到一个棘手的问题：能不能不去？
首先，需要明确的一点是：博士后职位的获得，一般都需签署一份合同。该合同是对博士后工作期间的义务和服务进行的规定，双方都需要履行。
但是，也存在一些特殊情况，让博士后可以不去：
1.个人身体原因
如果博士后候选人突发重大疾病或身体受伤，不能在规定日期到岗，可与招聘单位协商缓期到岗或取消合同。
2.学术不符合招聘标准
如果博士后候选人因学术原因不符合招聘条件，被取消聘用资格，可选择放弃聘用机会。
3.与其他职位有所冲突
如果博士后候选人同时面临多个岗位选择，可以申请了解更多有关职位内容，做出最佳选择，而不必牵强附会接受谋求职位。
如果博士后签署的合同中没有规定可以取消合同的情况，博士后不去相当于违约。这种违约对于个人和对方单位都有相应的后果：
1.个人后果
个人不去博士后职位，会失去该职位所带来的所有福利和工资，这种行为在求职和评估中的记录也会受到负面的影响。
2.单位后果
在个人不去的情况下，单位需要重新寻找替代者，而这种重新招聘、培训和重新适应新人的成本不仅仅在时间上产生延迟，而且在财务上也会带来一定的损失。
尽管有种种原因导致博士后不得不推迟就职或是不去，但在申请时，就应该权衡好各种因素并准确地进行评估。如果个人认为因种种原因不去，要及时与单位协商。同时，还需要注意签约合同：最好在合同中注明可能会出现的延期和取消的情况和相应的程序。这样，经过合作协商后，可以达成一份更加公平、合理的合同。这也能够减少不去的责任和负面影响。
在很多情况下，博士后申请成功后不去是不可取的，这对个人和对方单位都会带来坏的影响。因此，在申请时应审慎考虑，并确保在签订协议之前与对方单位协商好各项细节，以避免不必要的损失和麻烦。
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