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在博士后申请过程中，申请人需要准备一份详细的个人资料，其中简历是最为重要的一项。而在填写简历时，有些申请人会考虑是否需要在简历上放上自己的照片。这个问题一直存在争议，下面将就其利弊进行分析，给大家提供一些建议。
首先，不放照片可以确保雇主在初次接触申请人时，只以申请人的工作能力、学历、工作经验以及专业技能来评估申请人的实力与潜力。同时，这种方法可以确保在评估过程中不存在任何歧视或偏见。
其次，不放照片可以保留申请人可以保护个人隐私。通过删除照片，申请人可以避免在面试中成为设计师、审美、审美或其他类似的问题所包含的主观元素。并且不放照片可以使简历看起来更加简单、专业，更容易被 HR 或招聘经理关注及研究。
放照片的最大好处是，给面试官留下更深刻的印象。一张大方得体，尤其是对着面试官微笑的生活照，可以提供给雇主更全面的印象，造成雇主的良好印象。此外，照片可以让申请人看起来更亲切、更友好，这是一个加分项。
再次，有时招聘者会有被“标配”的冲动，看到你博士后简历上没有照片，会对您产生一些奇怪的疑惑。尤其是一些私人性质较强的公司，不得不承认，他们更在意员工的外貌，更在意的是某种沟通技巧。这时，你放一张工作场合专用的照片，也许会使你在众多应聘者中脱颖而出。
放照片还是不放照片，还是要看申请的岗位性质。如果是传统的偏工程、偏技术的职位，放照片可以不必要；但是如果是外向、职务涉及到公众（不管是研究领域，还是教育、传媒领域）等，放照片反而为好。
如果你决定在简历上放上自己的照片，要注意照片的质量和风格。注意不要放上太多太杂的照片，最好是一张大方得体的正式生活照，简单自然、别具一格的照片。
总之，放还是不放，这是一个仁者见仁、智者见智的话题。虽然总体倾向是不放，但是你可以根据你所申请的岗位性质来决定要不要放照片。最重要的是，无论你是否放照片，你的简历都必须展现你的专业性、能力以及个性魅力，这才是雇主最关心的事情。
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