为什么要扣绩效



提高员工工作积极

绩效扣除是企业对员工绩效管理的一种方式。它通过参考员工的绩效表现，对未达标的工作表现进行扣除工资或奖金的处理，从而激励员工将工作表现做得更好。员工得到奖励后会更加积极主动地投入到工作中，提升了工作效率和质量，为企业带来更大的利益。

促进公司与员工的共同成长

绩效扣除利用了员工的竞争心理，促进公司与员工的共同成长。当员工达到或超越绩效标准，企业会及时给予奖励，通过这种方式激发员工工作热情，提高了业绩的质量和效率。同时，对于未达标或低于绩效标准的员工，通过扣除绩效，使他们意识到自己的不足，促进员工自我成长，提升自己的绩效表现，实现员工与企业的共赢。

为企业实现目标提供帮助

绩效扣除可以帮助企业实现自身的目标。企业通过绩效考核的分析，可以体现出不同的员工的工作表现。针对工作不足的员工，企业可以加强培训与辅导，提高员工的产出效率；针对绩效表现较突出的员工，企业可以通过内部竞争，打造更高效的团队合作。绩效扣除的运用可以通过对员工绩效的评估与管理，帮助企业更好地实现自身的目标。

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