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日本留学生求职相较于本地学生来说，存在许多的困难。语言不通是最大的问题，大多数留学生会有所踟躇，怕自己的语言能力不够，无法在面试过程中展现自己的能力。日本面向留学生的职位相对较少，市场竞争激烈，还有些留学生由于工作签证无法自如转换，限制了自己的职业选择。除此之外，大部分日本公司更偏爱本地的求职者，对于外来户却存在偏见和不信任感，留学生自然难以获得机会。
一、提早积累经验。留学生在校期间可以参加相关的实习和工作，增加自己在职场上的竞争力。
二、学习日语。对于在日就业的求职者来说，日语水平不仅是门槛，也是加分项，毕竟在沟通上不遇到障碍才能施展自己的能力。
三、多拓展交际圈。可以通过各类官方组织、社交平台、社团等渠道，结交更多的本地人士，论语言、文化交流，按时机推销自己能力和优点，为自己赢取好运。
四、精准定位求职职位。根据自己的专业和技能，选择相应的职位，通过创新的方式，让自己与其他人脱颖而出，增强竞争力。
五、自我提升并获得。提高自己的竞争力，在求职过程中可以得到更多的关注。比如，可以参加与自己专业相关的资格考试，不仅可以增加自己的技能才能，还可以向用人单位展示自己的专业特长。
近年来，日本市场对于毕业后选择留在日本工作的留学生还是持开放态度的。日本也在积极推动着外国人就业，如IEC的推广、资格认定政策和接受外国人的职场文化等等。而外省实习将给在日学生提供更多面向限制外国人的工作的可能，并促进日本的“国际化”。
留学生想要在日本的就业环境中发展，要求有明确的目的和清晰的路线图。建议留学生在日就业前，可以提前准备此五个方面，帮助自己快速适应职场上的要求，实现发展目标梦想。
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