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作为企业内部培训师，其职责不仅仅是完成培训，还需要具有教育、管理、沟通、组织等方面的能力。以下是企业内部培训师应具备的条件：
1. 卓越的知识背景：企业内部培训师需要具备广泛的专业知识和实践经验。尤其是那些应聘者需要在一定的领域或部门担任培训师，更需要拥有丰富的经验和深厚的知识背景。
2. 良好沟通技能：培训师需要具备优秀的沟通技能，这包括口头和书面表达的能力。对于教学工作，培训师还需要具备掌握讲义、制作PPT和视频，提高教学效果的能力。
3. 丰富的临场应变经验：企业内部培训师还需要具备全方位的解决问题的能力，面对不同的学生需求和难题，需要做出及时的调整，解决他们的问题，并让学员满意。
在选拔企业内部培训师的过程中，需要采用一定的方法，注重选素质和能力，并且注重多方面的考虑。以下是一些常用的选拔方法：
1. 制：在选择培训师的过程中，企业可以向各部门人选。的人员在基本符合企业内部培训师的要求时，可以进一步对其进行考核，确定他们是否适合该岗位。
2. 内部选拔：如果在企业内部已经有一批专业人才，可以通过内部选拔的方式，评选出最合适的人担任企业内部培训师。这种方式通常是通过考试、面试和评估来确定培训师的素质。
3. 外部选拔：企业可以通过招聘网站来招聘符合要求的培训师和专家。这种方式通常是面试和评估来确定人选的素质和能力。
企业内部培训师选聘之后，需要进行专业的培训工作，来提升他们的技能、知识和能力。以下是企业内部培训师的培训方式：
1. 基础培训：这种培训方式通常是通过内部课程、外部学术讲座和企业讲习班的方式进行。主要目的是让培训师更加灵活地负责教育工作，并具备必要的知识和技能。
2. 专业技能培训：这种培训方式主要是让企业内部培训师进行专业化学习和培训。努力提升企业培训的专业和效果。通过这种培训方式，培训师可以更加有效地传授知识和技能，充分发挥自身优势，提高企业的培训能力。
3. 经验分享：企业内部培训师还可以通过在工作中的经验分享来提升他们的培训专业和水平。企业可以组织经验分享会，让优秀的培训师分享自己的工作经验和技巧，从中学习经验和增加自己的知识。
企业内部培训师的价值不仅仅体现在技能和素质上，还体现在以下几个方面：
1. 降低培训成本：企业内部培训师的薪资、福利待遇相对较低，且培训成本较低，因而可以有效地降低企业的培训成本，减轻企业的负担。
2. 提升专业能力：企业内部培训师可以通过培训来提升他们的专业水平和能力。学习新知识和技能，提高自己的教学质量和教学效果，这也能进一步提高企业的竞争力。
3. 适应公司文化：企业内部培训师了解企业的文化和价值观念，能够更好地把企业价值观念融入到教学中去。这有助于形成一个更具有文化气息和体验价值的企业。
选择适合的企业内部培训师是企业培训过程中非常重要的一环。企业内部培训师的选拔和培训能否得到足够的重视，对企业的教育质量和竞争力都有着关键的影响。
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