员工培训做什么



员工培训是什么

员工培训是通过组织培训、讲座、研讨会等形式，对企业内部员工进行统一的职业能力提升、思想素质提升、管理水平提升等方面的教育活动，以增强员工的综合素质，从而更好地适应企业发展的需要。

员工培训的目的

一方面，员工培训是为了提高员工的自我技能水平。无论是企业的管理者还是员工，每个人都应该意识到自身发展需要不断提高自身技能和能力，适应市场需求。员工培训能够提高员工的专业素质，增强业务管理能力，以及人际沟通等方面的能力。

另一方面，“人才是企业最宝贵的财富”，培训利他，也就是培训企业的人才，提升企业获取竞争优势目的的关键。因此，员工培训的目的就是提高员工的劳动成果，知识贡献度和幸福感，使员工更快速、更好的适应企业的发展和变化。在竞争激烈的现代商业环境中，企业员工必须持续学习和适应，才能生存和发展。

员工培训的优势

员工培训是提高企业员工能力和技能、促进企业人才发展的最有效方法之一。员工培训的优势主要体现在：

• 提升员工综合素质，增强员工业务执行力和员工的职业发展；
• 培养员工计划和实现企业目标的意识，增加员工服务质量；
• 加快新员工的适应期，减少新员工的流失；
• 提高员工表现和绩效管理的质量；
• 为企业开发和推出新的产品和服务提供了更多的人才支持。

员工培训的方式和方法

员工培训可以分为内部培训和外部培训。内部培训主要指在企业内部以课堂教育、一对一指导或者组织员工内部推广交流会议等形式开展的培训；而外部培训则是指针对企业员工开展的课程培训、讲座等活动。

内部培训方法主要手段有：

• 经验分享，可以利用内部老员工、优秀员工讲述自己的工作经验，以此拓宽员工的视野，激发员工学习的兴趣；
• 工作轮岗，将员工从一个工作岗位转移到另一个工作岗位，使员工更好地了解企业经营管理的流程和各个部门之间的协作；
• 内部培训课程，由企业内部培训师或中高层管理人员负责。通过内部培训课程让员工学到新知识或在原有基础上加深了解

外部培训常用手段有：

• 众智课堂，充分利用网络等创新的教学方式，让培训内容更有趣味和思维启迪；
• 职业技能考试，对于一些技能型的企业，需要员工掌握相关技能知识，可以通过职业考试实现；
• 外部讲座，主要由外界顶尖的讲师、专家或学者通过讲座、研讨或企业实战案例汇报等方式，向员工传授相关的知识。

员工培训的重要

目前市场竞争随着时代的变化越来越激烈，一家企业的生存发展需要依靠其所拥有的最优秀人才。而团队里面每一名员工都不能满足于自己目前所拥有的知识、技能和能力，因而对于员工自身及企业发展来说，员工培训的重要不言而喻。

通过培训，企业可以较小的成本提升员工素质，增强企业管理能力和竞争力；员工经过培训后，可以更好的为企业提供价值和服务，该方案可以注重员工职业发展，抑制员工流失和新员工的适应期；员工培训可以提高员工的绩效管理和成果质量，大幅提升企业的盈利能力。

员工培训是一个长期、制度、相互配合的过程。任何企业都需要不断关注员工培训，将其纳入企业战略规划的长期发展中。当员工能够获得真正的知识和技能提升时，他们将更加热爱自己的工作，对企业的前景富有信心。员工培训是企业文化、良好企业管理和高效服务达成的塔基石。

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