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教育程度已成为招录的重要参考条件，研究生考比例也逐年上升。研究生背景虽然对招录有明显优势，但并不代表一定会成为，相应的准备工作和应对策略也非常重要。
相比于本科生，研究生在学业上有更高的深度和广度，个人素质和职场经验也可能更加丰富。因此，研究生具备以下优势：
1. 学历门槛高：许多职位的硕士及以上层次招录人员比较多，需要研究生才能参加考试。
2. 知识面广：研究生在学术研究方面的能力更为突出，面对命题有更大的应试优势。
3. 职场经验好：研究生大多有实践经验，较为成熟稳重，能够更好地适应职业发展。
据统计，研究生参加招考的比例逐年上升。2019年全国招考中，研究生参考人数已突破100万大关，占比达44.57%。2012年时，研究生占比仅为25.6%。
这一变化趋势与当前就业市场的形势有关。近年来，研究生毕业生增多，而高薪优厚的职位有限，因此很多人转向领域，利用研究生这一优势提高自己的竞争力。
研究生具有一定优势，但具体考试成绩则是衡量个人能力的重要指标。所以无论是研究生还是本科生，都应该采取相应的应对策略。
1. 基础知识就业：考试涉及知识面比较广，研究生除了专业知识之外，还需要掌握政治、法律、经济等相关基础知识。
2. 研究调查：考生需要对所报考的职位、岗位有深入了解，将招考范围内的内容全面熟悉，做到“知己知彼才能百战不殆”。
3. 综合素质加强：工作需要具备良好的综合素质，如语言表达能力、组织协调能力、团队协作能力等。因此，考生需要多参加各类实践锻炼，提升自己的综合素质。
研究生考比例逐年上升，但仍需要做好应对策略，才能更好地发展自己的职业道路。同时，应该清醒地认识到，学历仅仅是一方面的考量，基础知识、专业能力和职业素养的全面发展才是最核心的竞争力。
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