公务员取消绩效(公务员取消绩效奖的通知)



取消绩效

近年来，我国取消了一系列绩效评价制度，引起了广泛关注。不少人认为，这样不利于的工作表现及其激励机制。本文将就此问题进行探讨。

什么是绩效评价？

绩效评价是对的工作表现进行科学、公正、客观、全面地评价和量化。在这个过程中，着重考核的工作质量、效率和能力等方面。绩效评价可以帮助发现自身的工作不足，以期达到提高工作效率和质量的目的。

为什么会取消绩效评价？

实际上，绩效评价制度并非一天之内被取消的。在发展的过程中，它暴露出了某些问题。具体原因如下：

1. 缺少有效机制。在绩效评价制度之初，缺乏对后续改革的完善规划。不认真探究其制度设计与运作机制，导致绩效评价政策缺乏可操作和可执行，最终无法提高其效能。

2. 评价难度大。职责繁杂多样，评价难度大。的评价体系设计也不合理，导致每位的评价指标不够科学、客观。

3. 绩效评价的局限。评价指标固定，“一刀切”制，难以考虑的工作特点。此外，绩效评价无法涵盖特殊情况的处理。

取消绩效评价的影响

取消绩效评价，对管理的未来产生了很大的影响。分析其影响，可得以下

1. 可增强自尊心和积极。取消绩效评价可以消除过度关注成绩和比较的压力。不少人在绩效评价之前已经认识到这个问题，甚至不知道怎么改进。与其花时间搞绩效评价，不如让出色地完成任务，发挥自己的特长。

2. 可提高工作效率和能力。取消绩效评价能够使更加融入工作，摆脱领导过度关注成绩的阴影。工作效率和能力可以从内在来提升，可以更好地发挥自己的特长，为人民提供更好的服务。

绩效评价真的必要吗？

针对绩效评价制度的取消，有人认为它将对部门和工作质量产生负面影响。其实，绩效评价并非万能之药。在现实生活中，很多评价指标都是片面的，评价体系缺乏人为因素的考虑，因此很难完全反映工作状态。更何况，一味追求绩效，本质上就在进一步形成淘汰机制，增加担忧与不安感。因此，需针对特点和实情，选择适当的评价方式。

就绩效评价制度的取消而言，要理看待，不可以一刀切地否定。我们希望有好的工作作风，但如果把绩效评价加入其中，是否会有一些问题呢？只有为的工作提供更好的环境和条件，才能激发的工作热情和创造力。绩效评价固然不能轻易废除，但应当在充分论证基础上开展改革。唯有在切实保障的工作优异及其激励机制之后，才能够真正推进的素质提升和政务的公正廉洁。

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取消绩效什么是绩效评价？为什么会取消绩效评价？