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电子邮件培训是指通过电子邮件来传授知识、技能和经验。通常包括立即培训和持续培训。在立即培训中，一组信件的序列提供知识和技能的简要概述。在持续培训中，电子邮件提供的信息将是持续，循序渐进的，以确保员工学习和了解他们需要掌握的知识和技能。
一方面，电子邮件培训具有可用和灵活，可以方便和及时地传输信息。它也避免了时间和地域限制，员工只需在自己的电脑上就可以接受培训。另一方面，它还可以对部分培训进行压缩和优化，大大节省了时间和成本。通过电子邮件进行培训还可以获得缓慢但持续的进步，节约了时间和金钱。
电子邮件培训计划应该有一个清晰的目的，以确保它们符合员工的学习需求。这些计划应该旨在为员工提供新的或增强的技能，知识和能力，使员工能够实现组织的目标并取得成功。制定好的计划应该考虑以下几个问题：
为了确定电子邮件培训的效果，可以考虑使用一些评估方法，打分是其中一种。通过使用拟合的水平，打分可以帮助学习者了解自己的知识和技能水平，并为员工提供一些培训建议。同时，让学习者享有随学习进行的支持，并通过学员评估对他们的表现进行反馈。课堂讨论和小组工作也是评估效果的有用工具，这将使员工主动参与、交流和相互学习。而评估员工应在培训后一定时间内进行，这样更能确定培训的效果。
电子邮件培训可以应用于许多场景，如新员工培训，在线课程，销售培训，业务流程培训，安全培训，顾客服务培训等。以课程为例，课程内容可以被分解成几个主题和章节，每个章节的信都代表考试题目。其他培训场景可以使用类似的结构，以确保学习者逐步掌握学习内容。
电子邮件培训是一种便利且灵活的学习方式，能够确保员工能够在时间和空间上自由学习所需的技能和知识。最重要的是，它可以在个人培训的同时为企业节省时间和成本。如果实施得当，电子邮件培训将为员工和企业的成功做出贡献。
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