企业文化培训怎么讲，如何让企业文化贯穿员工心灵

企业文化是企业的灵魂，是企业持续发展的关键因素。而如何让员工内化企业文化、贯穿企业文化，成为了企业文化培训的重要工作。

1.如何让员工意识到企业文化的重要性？

故事让员工知道企业文化对企业的重要性。还可以向员工介绍企业文化的基本概念和背景，增强其对企业文化的认识和理解。

2.企业文化培训的内容应该包括哪些方面？

企业文化培训的内容应该包括企业的使命、愿景、价值观，企业历史、发展、文化传承，以及员工行为规范等方面。

3.企业文化培训应该采用哪种形式？

企业文化培训可以采用讲座、教练式培训、案例分析、团队建设等形式，让员工体验和理解企业文化的精神内涵。

4.企业文化培训应该针对何种人群？

企业文化培训应该针对所有员工，包括领导和基层员工等各个岗位的人员。

5.企业文化培训应该如何评估效果？

培训评估、员工反馈等方式进行评估，确定培训的效果并及时做出调整。

6.企业文化培训的时间和频率应该如何安排？

企业文化培训应该定期进行，可分阶段进行，每次培训时间不宜过长，最好控制在2-3小时之内，频率不要过密、过疏。

企业文化是企业的软实力，不仅有助于提升企业内部凝聚力，还会影响到员工对企业的认同感和离职率等方面。因此，企业文化培训是一个非常重要的工作。只有通过培训，让员工真正理解并践行企业文化，才能实现企业的长期发展目标。

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1.如何让员工意识到企业文化的重要性？2.企业文化培训的内容应该包括哪些方面？3.企业文化培训应该采用哪种形式？