企业精神文化(华为企业精神文化)

<一> 什么是企业精神文化？

企业精神文化是一家企业创造出来的固有精神氛围，是企业员工所遵循和信仰的行为准则。企业精神文化是由企业的历史、发展方向、使命、价值观、经营策略、产品品质、员工素质等方面塑造出来的，是由企业不断磨砺、发展、传承而成的。

<二> 企业精神文化有哪些特征？

1. 根植于企业历史和文化

企业精神文化是企业在历史长河中不断发展、进步的经验总结。它融合了企业创始人的理念、公司的使命愿景、企业文化的核心价值，构成了公司的灵魂，蕴含着企业的文化精髓。

2. 拥有独特和差异化

每个企业的发展历程和文化背景都不尽相同，所以企业精神文化也会各有特色和差异。企业精神文化需要具有独特，在强调差异化的今天，这一点显得更为重要。

3. 具有共和凝聚力

企业精神文化具有共特征，可以把企业内部的活动联系起来，统一员工的思想，激发员工的工作热情和创造力，形成整体的凝聚力。

4. 坚定不移的价值取向

企业精神文化是企业的“灵魂”，具有鲜明的价值取向，不断引领企业的发展方向，让企业的价值观意识更加凸显，给人留下深刻的印象。

<三> 企业精神文化的重要？

1. 注重企业文化建设，有利于企业的发展

企业精神文化是企业的核心竞争力，是企业的灵魂和血脉。企业在重视企业文化建设的同时，也可以培养员工的认同感和忠诚度，提高员工的工作热情和创造力。

2. 拓展企业核心竞争力，加强企业的凝聚力

企业精神文化可以为企业拓展核心竞争力，提高员工凝聚力，让企业员工在感和理两方面相结合，让他们在工作中更加协调、高效。

3. 塑造企业形象，提升企业品牌形象

企业精神文化可以提升企业的品牌形象，让员工及时反映企业形象，不断推广企业文化，助力企业成长和变革。

<四> 怎样塑造企业精神文化？

1. 建立属于企业的“完美形象”

建立企业的品牌形象和企业文化形象，建立企业的文化形象，这可以增强企业的品牌形象和声誉，提高客户的信任度。

2. 培养并展示企业的文化品质

建立有深度、有厚度、有宽度、有高度的企业文化，培养企业文化品质，让文化品质匹配企业的价值观、战略布局和社会影响力。

3. 创造开放、包容、多元的企业文化氛围

开始还应该创造一个开放、包容、多元的企业文化氛围，包含多种文化元素，提高元素中的共和凝聚力，增强员工的认同感和自豪感。

4. 做好企业文化现代化建设

在创造企业文化的发展之前，企业最好是做好企业文化现代化建设，加强现代化管理、人员培训和专业紧密相关。

企业精神文化是企业赖以生存与发展的血液，是企业竞争的核心力量。企业要成为行业的领军者，就需要注重企业文化建设，创造合适的企业文化环境，提高员工的工作热情和创造力，提高企业文化的凝聚力和共特征，引领前进的方向，实现企业发展的目标，成为行业的优秀代表。

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2.3.1.根植于企业历史和文化拥有独特和差异化