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企业对外培训是指企业为了提高员工综合素质、提高企业自身竞争力而进行的一种教育活动。企业可以通过培训提高员工的岗位技能、管理能力、协作能力等多方面的能力，促进企业的发展。
1.提高员工的专业技能：企业对外培训可以针对员工在岗位上需要掌握的专业技能进行集中培训，使员工能够更加熟练地掌握和应用各项工作技能，从而提高企业的工作效率和产出。
2.提高管理水平：透过对外培训，企业管理层将增强其对公司或团队的管理知识、技能和经验，提高其管理能力和领导水平。
3.增强企业凝聚力：企业通过对外培训，加强与员工之间的交流、沟通、信任，建立良好的企业文化，增强企业的凝聚力，员工自然而然地产生归属感，从而更好地服务于企业。
4.增强企业竞争力：随着社会的发展，企业需要具有行业领先水平的技能和能力，而企业对外培训正是提升企业技能和能力的重要方式。企业能够持续地学习和创新，才能不断提高产品质量和服务水平，增强企业的竞争力。
1.公开课培训形式：企业可以选择相应的培训机构组织公开课程，让员工自由选择参加并学习；
2.内部培训：企业可以通过内部培训，由公司内部专业人才授课，将公司发展理念、经营模式、管理方式等传承下去；
3.外派培训：企业可以派遣优秀的员工去参加相关岗位的专业培训，培训结束后，再把学习的内容传授给其余员工.
1.提高员工的学习积极：对外培训可以激发员工的学习热情，提高其较追求知识的积极，增强员工的自学能力和自我提高能力
2.提高员工的工作效率：对外培训可以提高员工的岗位技能和管理水平，使员工更加熟练地运用专业知识，从而提高工作效率、减少出错率。
3.促进企业快速发展：企业对外培训能够提高员工的技能水平，尤其是干部管理能力、决策能力得到快速提升，从而为企业提供强有力的支持和推动，推动企业快速发展。
企业对外培训是一项十分重要的企业发展战略，可以提高员工的工作技能和管理水平，增强企业的凝聚力和竞争力，从而为企业快速发展提供强有力的支持。因此，企业对外培训应该在企业中建立长久的机制，并加强对培训效果的统计和评估，确保培训得到最大程度的收益。
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