企业为何不重视员工培训？

1.企业不重视员工培训的原因

高成本

企业要进行培训需要投入资金以及人力，这对于中小企业来说是一个相当大的压力。因此，许多企业不愿意在培训上投入过多的成本，而忽略了员工的职业发展。

快节奏的工作环境

许多企业的工作时间紧凑，员工需要快速完成任务，不留下太多的时间进行培训。因此，企业可能会觉得这样的时间和精力更好地用于公司的运营和业务增长。

员工流动率大

在如今的竞争环境下，员工经常会离职，企业培训的投入可能无法获得足够的回报。这也让企业不太愿意在员工培训方面投入过多的成本。

2.企业不重视员工培训的后果

缺乏竞争力

员工缺乏培训可能会影响企业的竞争力。当员工无法跟上业务的发展，企业的服务质量就会下降，影响公司的声誉和市场份额。

僵化的工作方式

缺乏培训的员工可能会呆滞头脑，不能尝试新的方法和思路，从而导致企业的创新力下降。这样的僵化工作方式也会影响企业的长期发展。

员工离职率高

因为缺乏培训的机会，员工在职业发展上遇到了瓶颈，这也是员工离职率增加的一个重要原因。员工离职带来的成本和风险对于企业来说也是一种不小的损失。

虽然在员工培训方面投入可能会有一些成本和不确定性，但企业不能忽视员工的职业发展和提高。员工的投资也是对企业发展的重要支持，只要企业能制定科学合理和符合具体情况的培训计划和方案，员工培训的投入肯定会得到足够的回报。

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