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公司员工讲课是指一种内部培训方式，即公司内部的员工自己对其他同事进行授课，传授经验和知识的一种培训模式。
1. 培养员工自信心 通过讲课的形式，员工可以分享自己的经验和知识，提高自己的自信心，也可以互相学习、共同进步。
2. 提高公司内部的技能水平 公司员工讲课可以促进同事之间的交流学习，提高公司内部的工作技能水平，达到知识共享的目的。
3. 减轻培训负担许多公司要花费大量的时间和成本来安排外部的专业讲师教授员工知识，而通过公司员工讲课，可以减轻培训负担，提高培训效率。
1. 定期组织知识分享会 公司可以定期组织知识分享会，让员工自愿报名，分享自己的经验和知识。
2. 设置讲课机制 公司可以设置一套讲课机制，包括教学计划、课程设置、教学评估等，确保讲课质量。
3. 加强员工培训意识 培养员工的学习意识和知识分享意识，促使员工更积极地行动起来，分享自己的知识经验。
1. 准备充分 在讲课前，要进行充分的准备工作，包括课程设置、材料准备等。
2. 严格按照讲课计划进行 讲课时严格按照计划进行，控制好讲课的进度，让同事们能够充分理解掌握。
3. 掌握好讲课技巧 要注意掌握好讲课技巧，保持良好的语言表达能力，尽可能的提高讲课效果。
1. 提升员工能力 公司员工讲课让员工可以通过授课学会更加深入和系统的知识，从而提高员工在工作中的能力和竞争力。
2. 增进员工间的交流讨论 公司员工讲课可以促进员工之间的交流和讨论，让员工在交流中相互学习和成长。
3. 提高员工的自信心&自我价值感 公司员工讲课可以帮助员工树立正确的职业观念，充分展现出自己的专业才能和价值，从而提高员工的自信心和自我价值感。
1. 讲课质量不足 有些员工为了达到讲课的目的，掌握一些皮毛的知识，有时不能够完全掌握讲课的核心内容，导致讲课质量下降。
2. 课程设置不合理 对于公司员工讲课而言，课程设置非常重要，因为课程的设计不合理，讲课质量也会大打折扣。
3. 讲课机制不完善 公司员工讲课必须要建立完善的机制，否则会出现一些不必要的问题，会导致讲课质量下降。
公司员工讲课是一种非常好的内部培训方式，它可以开展同事之间的交流学习，提高公司内部技能水平，减轻培训负担，达到知识共享的目的。通过加强员工的培训意识，设置讲课机制，严格按照讲课计划进行授课等，可以有效地推行公司员工讲课。但是，公司员工讲课也存在着讲课质量不足、课程设置不合理、讲课机制不完善等问题。公司要重视这些问题，根据实际情况逐一解决，才能推行公司员工讲课有一个好的效果。
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