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h5:培训管理包括哪些内容？
h6:培训管理包括多项要素
培训的目标是指通过给员工提供相关知识和技能，在短时间内提升他们的绩效，进而提高企业的竞争力。
培训目标的设置应当合理，具体、可行，并能够量化，以方便后续的评估和反馈。培训内容是培训过程中必不可少的组成部分，应当包括相关的理论知识和实际应用技能。
培训内容的设计应当符合受训人员的实际情况，并且进一步能够促进其在工作中的发展和成长。培训方式包括现场培训、网络培训、自主学习等多种形式，应当根据受训人员的实际情况和企业的需求进行选择。
培训方式的选择应当尽可能的高效、经济且具有灵活性，以满足不同类型的受训人员的需求。培训评估是培训管理中的必要环节，主要包括效果评估和反馈评估两部分。通过对培训效果的评估，可以知道培训计划是否达到预期效果；通过反馈评估，可以继续优化培训管理的过程。
培训评估不仅是对培训工作的一种监督，也是对企业进行改进和提高的一种有效方式，因此培训评估应当具有科学性、系统性和有效性。培训文化是指企业在培训过程中所创造的良好氛围和优秀的学习文化。企业应该积极创造培训文化，以使员工更加积极主动和热爱学习，从而进一步提升员工的绩效和企业的竞争力。
培训文化的建设应当与企业文化和价值观的传承相一致，从而形成企业文化和品牌的一致性。免责声明：
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