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岗位安全技能是以企业的安全管理制度、安全标准和安全规程为引导，针对特定岗位的工作特点、作业环境和危险因素，培养岗位人员必须掌握的安全知识、技能、态度和品质等方面的能力。目的在于保证岗位人员在工作中遵守安全规程和操作规程，掌握安全防范知识和应急处置能力，提升岗位人员的安全意识和履职能力。
岗位安全技能培训对于企业的安全生产和人员健康具有重要意义。安全作为企业的生命线，安全管理制度的推行需要通过人员的操作来体现，只有岗位操作人员经过严格的安全培训，充分掌握安全经验和技能，才能为企业的安全生产保驾护航。随着之前安全事故的发生频率越来越高，安全管理制度的建立及安全知识的传递成为了企业安全生产的必然要求。因此，针对不同岗位的安全技能培训是企业安全管理的重要方面。
企业在考虑制定岗位安全技能培训计划时，需要进行岗位安全技能培训的需求分析。具体分为以下几个方面：
确定培训对象。分析每个岗位的职位职责，以及各项要素对安全操作的影响程度，制定培训对象，包括现有的岗位操作人员、新招聘的员工、临时工以及安全监管部门的工作人员等。
确定培训内容。根据岗位的不同质和特点，分析每个岗位的工作过程和作业环境，识别岗位操作人员所面临的安全隐患和风险，确定安全技能培训的内容，包括安全操作规程、岗位职责、事故应急处理等。
选择培训方式。通过对岗位操作人员教育程度、学习能力、工作经验和岗位现实情况等进行考虑和分析，选择不同的培训方式，包括面授教育、模拟演练、网络教育等，以确保培训效果。
岗位安全技能培训的实施可以分为以下几个步骤：
进行岗位安全技能的需求分析，如上文已经阐述。
制定培训计划。通过需求分析的数据和基本情况，制订合理的培训计划，确定培训内容、时间、方式及人员等方面的要素。
接着，对培训内容进行编制。根据培训计划，制定相应的培训课程和教材，并对培训内容和教材的有效进行确认。
然后，进行培训实施。按照培训计划编排课程进度表后，对培训进行实施，开展面授教育、模拟演练、网络教育等多种培训方式，落实培训内容。
进行培训效果的评价和总结。通过调查了解、实地考核和问卷调查等方式，评估培训的效果，确定培训的优点和不足，总结经验教训。
企业安全管理不是唯一的事业，也是每位岗位操作人员的共同责任。因此，岗位安全技能培训的必要在于通过对各个岗位操作人员的培训，实现全员参与和安全管理责任主体责任的落地，让每位员工都能够具备处理岗位安全事故的能力和技巧，安全工作才能得到全面有效的保障，为企业的长远发展打下坚实基石。
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