如何培训企业文化，企业文化培训的方法

企业文化不仅仅是一个标志或口号，它是企业核心价值的体现。每个员工都应该感受到企业文化，并在工作中践行。所以，培训企业文化至关重要。

1.定义企业的核心价值观

定义公司的核心价值观，包括：公司的品牌形象，行业地位和企业范围等，是企业文化的基础。什么事情最重要？哪些是官方行为？针对这些问题制定明确的策略，帮助员工理解公司的全局视野。

2.鼓励员工参与

互动性高的活动，使员工了解企业文化。创造出一个可以问问题、挑战观点和交流工作实践的气氛，让员工参与其中。

3.原则第一，要讲故事

人类一直通过讲故事来传递信息，培训企业文化亦不例外。传说、故事、生命经历和有关企业文化的诗歌，可以吸引员工，饶有兴味地点明企业文化的概念。

4.通过正式培训提高员工的技能水平

形式多样的“培训课程”可以有效地推广企业文化的理念，如一些基础的靠谱素质课之类的。

5.让企业文化同步更新

随着公司成长和策略调整，企业文化也应该同步更新。时不时地调整企业文化的关键点，才能切实提升公司对现在社会的适应性。

6.以榜样为目标

管理层和高级职员，作为公司的榜样，应该对企业文化有着最好的认同感，并传达他们的信念和道德。他们可以在众人面前展示所贯彻的企业文化，成为教练和指导者。

在员工的生活和工作中，企业文化应该是自然存在的。培训企业文化需要慢慢地建立，需要很好的策划和创新才能成功实施。

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1.定义企业的核心价值观2.鼓励员工参与3.原则第一要讲故事