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针对软件公司员工的业务及技能需求，公司制定了详细的员工培训制度，旨在提升员工素质，同时满足公司业务增长需求。
公司每年至少举办两次全员大规模培训，并根据各部门业务需求，进行专业技术培训、管理培训、市场营销培训等多种形式的培训活动。
培训内容包括但不限于：
对于新入职的员工，公司将提供业务基础知识培训，包括软件开发流程、软件测试流程、需求分析方法、项目管理方法等。
根据部门特点和员工技术方向，在公司内部或通过外部培训机构，提供C++、JAVA、Python等等技术方向的培训。
对担任管理岗位的员工，公司将提供管理能力提升培训，包括领导力、沟通技巧、项目管理等方面的培训。
对于市场部门员工，公司还将针对市场营销相关知识进行培训，包括市场营销策略、市场调研方法等。
线上培训、自学等多种形式进行培训，员工需根据自身情况选择合适的培训方式。
公司将设置培训考核，对参加培训的员工进行考核，合格者可获得相应的学时证书，并根据考核成绩给予相应奖励。
软件公司员工培训制度是公司对员工进行全方位素质提升的承诺，也是员工个人发展的重要保障。员工通过参与公司的多种培训活动，不断提升自己的业务水平、专业技能和管理能力，为公司的发展和个人职业发展注入源源不断的能量。
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